Bewerbung im Ausland – sprachlich zum besten Ersteindruck

Bewerbung im Ausland

GESPONSORTER ARTIKEL:

Die Gesch√§ftswelt ist internationaler denn je, eine Anstellung im Ausland wird von immer mehr jungen Menschen angestrebt. Ob dauerhaft oder als Erfahrung f√ľr wenige Jahre, der Ersteindruck entsteht stets √ľber die zugestellte Bewerbung online. Ist diese in der Landessprache zu verfassen, ist die Unterst√ľtzung durch einen professionellen √úbersetzungsservice anzuraten. So scheitert die Hoffnung auf den Traumjob im Ausland nicht an ein oder zwei falschen Formulierungen.

Die sprachliche H√ľrde im Ausland erkennen

Bereits in deutscher Sprache ist Kommunikation eine echte Herausforderung. Was f√ľr den Alltag gilt, ist beim Schriftverkehr mit potenziellen Arbeitgebern mit zus√§tzlichen H√ľrden verbunden. Auch wenn viele Personalb√ľros mittlerweile einen lockeren Stil pflegen, ist ein formal und inhaltlich korrektes Verfassen des Bewerbungsschreibens unerl√§sslich. Selbst bei einer guten fachlichen Qualifikation wecken Bewerber aufgrund von Fehlern einen schlechten Eindruck und verpassen Ihre Chance auf eine tolle Anstellung.

Bei einer Bewerbung im Ausland ist dies noch komplexer. In den meisten Jobs ist eine direkte Kommunikation mit anderen Menschen vorgesehen. Hier ist die Landessprache entsprechend gut zu beherrschen, wobei das Bewerbungsschreiben einen ersten Eindruck der eigenen F√§higkeiten weckt. Durch ein erfahrenes √úbersetzungsb√ľro l√§sst sich f√ľr wenig Geld das eigene Anschreiben optimieren, um sachlich und formal den richtigen Ton zu treffen.

Die psychologische Komponente des Anschreibens

Nat√ľrlich versteht ein Arbeitgeber im Ausland, dass der Bewerber in einer anderen Sprache als der Muttersprache kommuniziert. Kleine Fehler wird dieser unter Umst√§nden deshalb verzeihen k√∂nnen. Dies gilt vor allem bei sehr jungen Bewerbern, die auf der Suche nach einem Praktikum im Ausland sind oder parallel zur Schule neue Erfahrungen sammeln m√∂chten.

Je lukrativer die Anstellung und je √§lter der Bewerber ist, gelten jedoch strengere Ma√üst√§be seitens des Arbeitgebers. Hier geht es weniger um sprachliche Fehler, die sich auch im Alltag beim Aufenthalt im Ausland nicht vermeiden lassen. Ein korrekt formuliertes Anschreiben hinterl√§sst hingegen den Eindruck, dass der Bewerber keine M√ľhen gescheut hat, um fehlerfrei her√ľberzukommen. Dies legen viele Arbeitgeber als Gewissenhaftigkeit und Engagement aus – Eigenschaften, die der Bewerber auch am zuk√ľnftigen Arbeitsplatz zeigen sollte.

Qualifikationen und Referenzen √ľbersetzen lassen

Falls Sie um eine lukrative Anstellung mit dem Nachweis entsprechender Qualifikationen geht, sind professionelle √úbersetzungen ohnehin der Standard. Abh√§ngig vom Land der Bewerber sind Zeugnisse und andere Dokumente f√ľr den potenziellen Arbeitgeber nicht lesbar. Wichtig ist, bei der Bewerbung sowohl eine Original-Kopie in deutscher Sprache als auch die √úbersetzung beizulegen.

√Ąhnliches gilt f√ľr Referenzen, die als Nachweis der eigenen F√§higkeiten dienen. Zwar sind manche Projekte und Dokumente selbsterkl√§rend, f√ľr den positiven Ersteindruck ist das Beif√ľgen der √úbersetzung jedoch weiterhin empfehlenswert. Liegen viele √ľbersetzte Dokumente bei, ist das Anschreiben ebenfalls dringend professionell zu √ľbersetzen. Ansonsten ist ein einheitlicher, sprachlicher Eindruck schnell zerst√∂rt.

Einmalig √ľbersetzt und immer wieder nutzbar

Wenn es um √úbersetzungen f√ľr das gesch√§ftliche Umfeld geht, sind viele Bewerber nicht mit g√§ngigen Begriffen und Phrasen vertraut. Dies √§ndert sich, sobald einmalig ein professioneller Dienstleister beauftragt wurde. Durch die gew√§hlten Formulierungen f√§llt es leichter, sich zuk√ľnftig in Wort und Schrift richtig auszudr√ľcken. Diese Kenntnisse und F√§higkeiten kommen jeder Person im zuk√ľnftigen Berufsleben und zu weiteren Gelegenheiten zu Gute.

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